成長をしっかりサポート新人社員向け教育研修制度
ゼロから不動産を学ぶ、
業界の基礎知識が
身に付く手厚い研修。
未経験でも活躍していけるように、教育研修制度があります。
丁寧に時間をかけて、一人ひとりの学びのペースに合わせた研修を行います。※年次の近いOJT担当がマンツーマンでサポートします。
POINT.1研修制度で全部署を体験。
すべての部署を回って実際に仕事をしながら業務を学びます。全部署を回る理由の一つに、それぞれの業務を体験しながら自分の適性を知ることができること。さらに、その体験により、以前感じなかった自分のもう一面にも気付くことがあり、配属希望にも役立つこともあります。各部署の現場ではOJT担当と一緒に進めていくので、わからないことがあっても都度聞けるので安心です。また、営業や経理など現場での実務も経験し、実際の職場を意識した研修内容となっています。加えて、業務に必要な社会人マナーについては、外部研修を通じて学びます。現場力と人間力を兼ね備えた一人前の社会人になるためのファーストステップ。しっかりとサポートしていきます。
新人研修の中で身につけること
- 現場
- 各部署の現場でそれぞれの仕事を体験。実際の案件に携わるので、自身の成長が実感できます。
- マナー
- 敬語、お客さま対応、身だしなみ、ビジネスメールなどを外部研修で学びます。
- 仕事のしかた
- メールのチェック、会議の進め方や議事録の取り方、タスク管理、日報などを習得します。
配属決定
配属先に合わせて現場研修
POINT.2配属先では
OJTブラザー制度を採用。
配属後すぐに年次の近い同じ部署の先輩社員が仕事のことやメンタル面でのフォローをするOJTブラザー制度を採用しています。年齢の近い担当者なので気軽に相談できます。2年目以降は自分も新入社員の指導を担当する立場になります。
POINT.3競争よりも協力。
みんなでフォローアップ。
各部署はチーム制なので日々メンバーは顔を合わせ、困りごとなど常に相談しやすい環境にあります。それぞれが競争しあうのではなく、協力し合う風土がみつぎには息づいています。また、上司との面談の機会も多く、若い社員からの意見や提案も経営陣に届きやすい環境と言えます。
働きやすさを支える社内制度・福利厚生
何よりも「人財」を大切に。
移り変わる時代やニーズを捉え、みんなが働きやすい会社になるように、
社員の声を取り入れながら改革を行っています。
研修支援制度
人材開発、キャリアップやスキルアップなど、会社が認めた社員の成長につながる研修参加などを支援します。
外部講師による社内セミナー
外部の講師を招いてマーケティングをはじめさまざまなテーマの研修も定期的に行っています。
資格取得支援制度
会社が認める資格取得を申請し、合格した際はその資格取得のために要した費用の一部を補助します。
メンター制度
年齢の近い年上の先輩社員が新入社員をサポート。兄/姉のように相談などがしやすい制度です。
充実したワークライフ
バランス実現のために
産休・育休制度
育児休暇取得後も、取得前と同じ部署で活躍中です！男性社員も育児休暇を取得しています。
自転車通勤可
渋滞なし。朝から体を動かしてスッキリした状態で仕事をスタート。クルマには十分気を付けてください。
社員同士の交流を大事に社内コミュニケーション
一緒に働く仲間同士の交流は、仕事を円滑に行うためにも大切なこと。
リフレッシュの機会にもなり、また同僚の知らなかった一面を発見できたり、新しいつながりも楽しみ！
社員旅行
年に1回、正社員もアルバイト・パートも含め、みんなで社員旅行に。これまでは、バスを貸し切り、箱根や伊香保温泉などに行きました！
農業研修
研修の一環としてみつぎ農園での農作業があります。土を耕し、体を動かして、ふだん経験できない農業を実体験します。
働きやすい環境を目指してオフィス案内
オフィスは会社の「顔」とも言える大切な空間です。
私たちは、働きやすい環境づくりは「働く場所」から始まると考えています。
社員の声をもとにリラクゼーションチェアを設置するなど、意見を積極的に取り入れながら、
快適で魅力的なオフィスづくりを目指しています。
